无障碍声明

我们的承诺

Seffla 致力于让所有人都能使用 seffla.com，包括依赖屏幕阅读器、键盘导航或屏幕放大等辅助技术的用户。无障碍访问是我们构建和审查网站方式的一部分。

我们遵循的标准

我们的目标是符合《网页内容无障碍指南》(WCAG) 2.1 AA 级。这是加拿大（《安大略省残障人士无障碍法》和《加拿大无障碍法》）、美国（第 508 条及 ADA 实践）以及欧盟（《欧洲无障碍法》）的无障碍法律所引用的基准。

我们已完成的工作

本网站支持完整的键盘导航、清晰可见的焦点轮廓、跳转到主内容的链接、语义化的标题和地标、带标签的表单字段、用于搜索和菜单等交互组件的 ARIA 角色、充足的色彩对比度，以及在缩放或小屏幕上可自动重排的文本。界面提供英语、法语、西班牙语、中文和印地语版本。

申请 Seffla 的职位

我们在招聘中追求与本网站其他部分相同的标准。在制作职位列表和申请表时，我们使用标准表单控件而非自定义控件，为每个字段提供可见标签，将每条错误信息与其对应的字段关联，避免仅用颜色传达含义，并且没有设置任何形式的计时器。这些页面尚未使用屏幕阅读器或其他辅助技术进行测试，也未经过独立审核，因此我们并不声称它们符合该标准，只说明这是我们的目标以及我们所做的工作。

招聘过程中的便利安排

在我们的招聘、评估和甄选过程的任何环节（包括所用材料），均可应要求提供便利安排。如果我们在申请过程中请您完成某项任务，届时会再次告知您这一点。这是《安大略省残疾人无障碍法》（AODA）的要求，适用于我们这种规模的雇主。

可选的替代方式，无需说明原因

您可以通过书面、语音留言、电话、当面或与我们商定的其他方式完成任务，并在申请表的菜单中进行选择。您无需告诉我们原因，我们不会询问，我们的系统中也没有记录原因的字段。如果所有选项都不适合您，请联系我们，我们会安排可行的方式。

如果我们向您发出录用通知，届时会告知您为残障员工提供的便利安排。这同样是 AODA 的要求。

如果遇到障碍

请告诉我们，我们会加以解决，并确保该障碍不会影响您的申请。联系我们无需账户，也无需说明询问的原因。

已知限制

无障碍访问是一项持续进行的工作。部分第三方文件（如供应商规格表和 PDF）可能尚未完全无障碍，机器翻译的内容会予以标注并逐步审校。正式的第三方审计和完整的人工屏幕阅读器审查已在计划中，但尚未完成。

告诉我们遇到的障碍

如果 seffla.com 上有任何内容您无法访问，或者您需要其他格式的信息，请联系我们，我们将提供帮助并加以修正。与我们联系无需注册账户。

我们会随着网站的变化定期审查并更新本声明。