Declaración de accesibilidad

Nuestro compromiso

Seffla se compromete a que seffla.com sea utilizable por todas las personas, incluidas las que dependen de tecnologías de asistencia como lectores de pantalla, navegación por teclado o ampliación de pantalla. La accesibilidad forma parte de cómo construimos y revisamos el sitio.

La norma que buscamos cumplir

Nuestro objetivo es cumplir con las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG) 2.1 nivel AA, la referencia citada por la legislación de accesibilidad en Canadá (la Ley de Accesibilidad para Ontarianos con Discapacidades y la Ley Canadiense de Accesibilidad), Estados Unidos (la Sección 508 y la práctica de la ADA) y la Unión Europea (la Directiva Europea de Accesibilidad).

Lo que hemos hecho

El sitio admite navegación completa por teclado, indicadores de foco visibles, un enlace para saltar al contenido, encabezados y regiones semánticas, campos de formulario etiquetados, roles ARIA para componentes interactivos como la búsqueda y los menús, contraste de color suficiente y texto que se readapta al ampliar o en pantallas pequeñas. La interfaz está disponible en inglés, francés, español, chino e hindi.

Postularse a un empleo en Seffla

En la contratación aspiramos al mismo estándar que en el resto del sitio. Al crear las ofertas de empleo y el formulario de solicitud, usamos controles de formulario estándar en lugar de controles personalizados, dimos a cada campo una etiqueta visible, vinculamos cada mensaje de error al campo al que corresponde, evitamos usar solo el color para transmitir significado y no incluimos ningún tipo de temporizador. Estas páginas aún no se han probado con un lector de pantalla ni con otra tecnología de asistencia, y no han sido auditadas de forma independiente, así que no afirmamos que cumplan el estándar. Solo que esto es lo que buscamos y lo que hicimos.

Adaptaciones durante el proceso de contratación

Ofrecemos adaptaciones a petición en cualquier parte de nuestro proceso de contratación, evaluación y selección, incluidos los materiales que se usan. Si le pedimos que realice una tarea como parte de su solicitud, se lo volveremos a indicar en ese momento. Es un requisito de la Ley de Accesibilidad para Ontarianos con Discapacidades (AODA) y se aplica a los empleadores de nuestro tamaño.

Formatos alternativos, sin tener que explicar por qué

Puede realizar la tarea por escrito, con una nota de voz, por teléfono, en persona o de otra forma que acordemos con usted. Usted elige en un menú del formulario de solicitud. No tiene que decirnos por qué, no se lo preguntamos y ningún campo de nuestro sistema registra un motivo. Si ninguna de las opciones le sirve, contáctenos y organizaremos algo que sí funcione.

Si le ofrecemos un empleo, en ese momento le informaremos sobre las adaptaciones para empleados con discapacidad. Esto también es un requisito de la AODA.

Si algo le impide avanzar

Díganoslo y lo corregiremos, y nos aseguraremos de que ese obstáculo no le cueste la solicitud. No necesita una cuenta para contactarnos ni tiene que explicar por qué lo pregunta.

Limitaciones conocidas

La accesibilidad es un trabajo continuo. Algunos documentos de terceros, como fichas técnicas de proveedores y archivos PDF, pueden no ser todavía totalmente accesibles, y el contenido traducido automáticamente se identifica como tal y se revisa con el tiempo. Están previstas una auditoría externa formal y una revisión manual completa con lector de pantalla, pero aún no se han completado.

Cuéntenos si encuentra una barrera

Si hay algo en seffla.com a lo que no puede acceder, o necesita la información en otro formato, contáctenos y le ayudaremos, y lo corregiremos. No necesita una cuenta para comunicarse con nosotros.

Revisamos y actualizamos esta declaración a medida que el sitio cambia.