Déclaration d'accessibilité

Notre engagement

Seffla s'engage à rendre seffla.com utilisable par tous, y compris les personnes qui utilisent des technologies d'assistance comme les lecteurs d'écran, la navigation au clavier ou l'agrandissement d'écran. L'accessibilité fait partie de notre façon de concevoir et de réviser le site.

La norme que nous visons

Nous visons à respecter les Règles pour l'accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.1 niveau AA, la référence citée par les lois sur l'accessibilité au Canada (la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario et la Loi canadienne sur l'accessibilité), aux États-Unis (l'article 508 et la pratique de l'ADA) et dans l'Union européenne (la Directive européenne sur l'accessibilité).

Ce que nous avons fait

Le site prend en charge la navigation complète au clavier, des contours de focus visibles, un lien d'évitement vers le contenu, des titres et repères sémantiques, des champs de formulaire étiquetés, des rôles ARIA pour les composants interactifs comme la recherche et les menus, un contraste de couleurs suffisant et du texte qui se redistribue au zoom ou sur petit écran. L'interface est offerte en anglais, français, espagnol, chinois et hindi.

Postuler à un emploi chez Seffla

Pour l'embauche, nous visons la même norme que pour le reste du site. En concevant les offres d'emploi et le formulaire de candidature, nous avons utilisé des contrôles de formulaire standard plutôt que des contrôles personnalisés, donné à chaque champ une étiquette visible, associé chaque message d'erreur au champ qu'il concerne, évité de transmettre une information par la couleur seule et n'avons inclus aucune minuterie. Ces pages n'ont pas encore été testées avec un lecteur d'écran ou une autre technologie d'assistance, et elles n'ont pas fait l'objet d'un audit indépendant ; nous ne prétendons donc pas qu'elles respectent la norme. Seulement que c'est ce que nous visions et ce que nous avons fait.

Mesures d'adaptation pendant le recrutement

Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande à toutes les étapes de notre processus de recrutement, d'évaluation et de sélection, y compris pour le matériel utilisé. Si nous vous demandons de réaliser une tâche dans le cadre de votre candidature, nous vous le rappelons à ce moment-là. C'est une exigence de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), qui s'applique aux employeurs de notre taille.

Des formats de rechange, sans avoir à vous justifier

Vous pouvez réaliser la tâche par écrit, par message vocal, par téléphone, en personne ou d'une autre façon convenue avec vous. Vous faites votre choix dans un menu du formulaire de candidature. Vous n'avez pas à nous dire pourquoi, nous ne le demandons pas, et aucun champ de notre système n'enregistre de motif. Si aucune option ne vous convient, communiquez avec nous et nous trouverons une solution qui fonctionne.

Si nous vous offrons un emploi, nous vous informerons à ce moment-là des mesures d'adaptation offertes aux employés handicapés. C'est aussi une exigence de la LAPHO.

Si quelque chose vous bloque

Dites-le-nous et nous corrigerons le problème, en veillant à ce que cet obstacle ne vous coûte pas votre candidature. Vous n'avez pas besoin d'un compte pour nous joindre, ni d'expliquer pourquoi vous faites la demande.

Limites connues

L'accessibilité est un travail continu. Certains documents de tiers, comme les fiches techniques des fournisseurs et les PDF, peuvent ne pas encore être entièrement accessibles, et le contenu traduit automatiquement est signalé comme tel et révisé au fil du temps. Un audit externe formel et une revue manuelle complète au lecteur d'écran sont prévus, mais pas encore terminés.

Signalez-nous un obstacle

Si un élément de seffla.com vous est inaccessible, ou si vous avez besoin d'une information dans un autre format, communiquez avec nous et nous vous aiderons, et corrigerons le problème. Aucun compte n'est requis pour nous joindre.

Nous révisons et mettons à jour cette déclaration à mesure que le site évolue.